ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים מיועד למנהלים ועובדים שכירים.
בביטוח קיים אלמנט החיסכון לפנסיה וכן ביטוח חיים למקרה מוות ולמקרה של אובדן כושר עבודה.
היתרון הראשי בעריכת ביטוח המנהלים לעומת קרן הפנסיה הוא שהעובד מקבל פוליסה בה ידועים מראש מקדמי ההמרה לקצבה בחוזה שאינו ניתן לשינוי, לעומת קרן הפנסיה המקדמים נתונים לשינוי על פי התקנון.
יתרונות מנקודת מבטו של העובד:
חסכון לגיל פרישה
הקניית ביטוח חיים במקרה של פטירה בטרם עת.
כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה.
העובד מקבל זיכוי (הנחת מס) על חלקו בהפרשות.
יתרונות מנקודת מבטו של המעביד:
מענה הולם ליצירת קרן לכספי הפיצויים והתגמולים.
הפרשות המעביד מוכרות במלואן לצרכי מס.
הסדרת חוב לוותק פיצויים לצרכי מס.
שחרור המעביד מבחינה מוסרית במקרה אסון לעובד.
ההפרשות לביטוח מנהלים:
לתגמולים – עד 7.5% מהשכר על חשבון המעסיק ועד 7% מהשכר על חשבון העובד.
התגמולים מהווים את קרן החיסכון לגיל פרישה ולא ניתן למשוך אותם עם סיום העבודה במידה והם מיועדים לקצבה.
אם הכספים מיועדים לקופה הונית,ניתן למושכם רק בתנאים מגבילים בהתאם לתקנות קופות הגמל.
לפיצויים – 8.33% מהשכר על חשבון המעסיק. מהווים צבירה של משכורת אחת בשנה לזכותו של העובד במקרה של פיטורים.
את כספי הפיצויים ניתן לפדות עם סיום העבודה.
לאובדן כושר עבודה- עד 2.5% על חשבון המעסיק ו/או העובד.
המידע המופיע באתר הינו מידע כללי ושיווקי בלבד ואינו מהווה ייעוץ ביטוחי או תחליף לייעוץ אישי המותאם לצרכי הלקוח. התנאים המחייבים הם בהתאם לפוליסה ולחברת הביטוח בלבד, ואין באמור משום התחייבות או הצעה מחייבת.
שאלות ותשובות
ביטוח מנהלים משלב חיסכון לטווח ארוך עם כיסוי ביטוחי למקרה פגיעה ביכולת עבודה, מחלה קשה או מוות, ומסייע בבניית עתיד כלכלי יציב.
ביטוח מנהלים הוא מוצר פיננסי שמשלב חיסכון ארוך‑טווח עם רכיבי ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה, וניתן להוציא ממנו קצבה בעת פרישה.
חלק מהפרמיה מופנה להשקעה בחשבון החיסכון, וצובר תשואה לאורך השנים. כאשר מגיעים לגיל פרישה, החיסכון משמש לתשלום קצבה חודשית.
שני המוצרים מיועדים לפרישה, אך ביטוח מנהלים כולל גם רכיבי ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה מובנים בתוך החיסכון, בעוד קרן פנסיה מפוצלת לכיסויים נפרדים.
הרכיב הביטוחי יכול לכלול ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה ומתן קצבה במקרה של פגיעה ביכולת השתכרות.
שכירים, עצמאים וכל מי שמעוניין לשלב חיסכון לטווח ארוך עם כיסויי ביטוח מתקדמים בהתאם לצרכיו.
גובה הפרמיה נקבע לפי גילו של המבוטח, מצבו הבריאותי, רמת הכיסוי שנבחרה וסכום החיסכון הרצוי.
כן, ניתן לבחור את גובה ההפקדות ואת ניסוח ההשקעות בחשבון החיסכון בהתאם ליעדי החיסכון וליכולת הכלכלית.
חשוב לבדוק את היקף רכיבי הביטוח, גובה דמי הניהול, תנאי המשיכה, אפשרויות קבלת הקצבה ותשואות העבר של השקעות החיסכון.
בגיל פרישה ניתן לבחור לקבל קצבה חודשית לפי שווי החיסכון שצבר המבוטח, בהתאם לתנאי הפוליסה וסוג הקצבה שנבחר.