ביטוח רפואי לעובדים זרים
חובה לבטח כל עובד זר המועסק בישראל בביטוח רפואי לעובדים זרים. החבות לעריכת ביטוח רפואי חלה על המעסיק – הקשיש או בני משפחתו ולא על העובד הזר או על חברת הסיעוד. לפיכך, כל מעסיק עובד זר חייב לבטח אותו בביטוח רפואי בהתאם לצו שקבע שר הבריאות. ביטוח רפואי לעובד זר חייב להיערך אצל מבטח בעל רישיון תקף בכל זמן שהעובד הזר מועסק אצל הקשיש. ביטוח רפואי זה חייב לכלול סל שירותים מינימלי שנקבע בצו עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (סל שירותי בריאות לעובד), התשס"א-2001. יש לוודא כי למבטח אתו אתם מתקשרים על מנת לנפק ביטוח רפואי לעובד זר רישיון בתוקף מאת המפקח על הביטוח במשרד האוצר המאפשר לו להעניק ביטוח בריאות לעובדים זרים.
ניתן לנכות משכרו החודשי של עובד זר סכומים ששולמו עבור ביטוח רפואי כלהלן:
עד מחצית מסכום הפרמיה ששילם המעסיק לגבי עובד המועסק על ידי יחיד במתן טיפול סיעודי.
עד שליש מסכום הפרמיה ששילם המעסיק לגבי עובד זר אחר.
למרות האמור לעיל לא ניתן לנכות משכרו של העובד יותר מ- 100 ש"ח לחודש בגין ביטוח רפואי.
ביטוח רפואי לעובד זר כולל על פי רוב את השירותים הבאים:
שירותי רפואה – רופאי משפחה ורופאים מומחים
בדיקות מעבדה, הדמיה, CT, מכוני רנטגן
תשלום עבור פניה לחדר מיון ואשפוז בבית חולים
תרופות
רפואת שיניים – טיפולי עזרה ראשונה
שירותים נוספים – בריאות האישה, פריון, חיסונים
פינוי באמבולנס
מוקד רפואי 24 שעות ביממה
ביטוח נכות
ביטוח למקרה מוות
העברת גופה במקרה מוות לארץ המוצא
מימון כרטיס טיסה חזרה לארץ המוצא במקרה של אי כשירות לעבודה.
המידע המופיע באתר הינו מידע כללי ושיווקי בלבד ואינו מהווה ייעוץ ביטוחי או תחליף לייעוץ אישי המותאם לצרכי הלקוח. התנאים המחייבים הם בהתאם לפוליסה ולחברת הביטוח בלבד, ואין באמור משום התחייבות או הצעה מחייבת.
שאלות ותשובות
ביטוח עובדי זרים מספק כיסוי לפגיעות, תאונות או תביעות שמתרחשות לעובדים זרים במהלך העבודה, ומגן על המעסיק מבחינה כלכלית וחוקית.
המעסיק המעסיק עובדים זרים מחויב בביטוח על פי החוק, כדי לכסות סיכונים ותאונות שעלולות להיגרם לעובד במהלך עבודתו.
הביטוח כולל כיסוי לתאונות עבודה, פגיעה גופנית, תשׁמיש לרפואה, פיצוי במקרה נכות ופיצוי למשפחה במקרה של מוות.
כן, ביטוח עובדי זרים מתמקד בכיסוי תאונות ופגיעות במהלך העבודה, בעוד ביטוח פנסיוני מתייחס להכנסה לאחר גיל פרישה.
רמי בן אשר מייעצת בהתאמת הפוליסה לפי סוג העובדים, אופי העבודה ורמות הסיכון, ומבטיחה שהכיסוי יעמוד בדרישות החוק.
כן, הביטוח מכסה הוצאות רפואיות שנגרמות עקב תאונת עבודה או פגיעה במהלך העבודה.
סוג העבודה, סביבת העבודה, רמת הסיכון, גיל העובדים ומספרם משפיעים על עלות הפרמיה של הביטוח.
הכיסוי מתמקד בדרך כלל בתאונות המתרחשות בזמן העבודה או בהקשר ישיר לפעילות התעסוקתית, אך יש לוודא את תנאי הפוליסה המדויקים.
חשוב לבדוק את גבולות הכיסוי, ההשתתפות העצמית, החרגות ואת הוראות החוק החלות על סוג העובדים.
יש לדווח מיד לחברת הביטוח או לסוכן, לתעד את האירוע, לצרף מסמכים רפואיים ופרטי האירוע ולהגיש את טופס התביעה לפי הנחיות הפוליסה.