ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים מיועד למנהלים ועובדים שכירים.
בביטוח קיים אלמנט החיסכון לפנסיה וכן ביטוח חיים למקרה מוות ולמקרה של אובדן כושר עבודה.
היתרון הראשי בעריכת ביטוח המנהלים לעומת קרן הפנסיה הוא שהעובד מקבל פוליסה בה ידועים מראש מקדמי ההמרה לקצבה בחוזה שאינו ניתן לשינוי, לעומת קרן הפנסיה המקדמים נתונים לשינוי על פי התקנון.
יתרונות מנקודת מבטו של העובד:
חסכון לגיל פרישה
הקניית ביטוח חיים במקרה של פטירה בטרם עת.
כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה.
העובד מקבל זיכוי (הנחת מס) על חלקו בהפרשות.
יתרונות מנקודת מבטו של המעביד:
מענה הולם ליצירת קרן לכספי הפיצויים והתגמולים.
הפרשות המעביד מוכרות במלואן לצרכי מס.
הסדרת חוב לוותק פיצויים לצרכי מס.
שחרור המעביד מבחינה מוסרית במקרה אסון לעובד.
ההפרשות לביטוח מנהלים:
לתגמולים – עד 7.5% מהשכר על חשבון המעסיק ועד 7% מהשכר על חשבון העובד.
התגמולים מהווים את קרן החיסכון לגיל פרישה ולא ניתן למשוך אותם עם סיום העבודה במידה והם מיועדים לקצבה.
אם הכספים מיועדים לקופה הונית,ניתן למושכם רק בתנאים מגבילים בהתאם לתקנות קופות הגמל.
לפיצויים – 8.33% מהשכר על חשבון המעסיק. מהווים צבירה של משכורת אחת בשנה לזכותו של העובד במקרה של פיטורים.
את כספי הפיצויים ניתן לפדות עם סיום העבודה.
לאובדן כושר עבודה- עד 2.5% על חשבון המעסיק ו/או העובד.
